岗位职责：1、对公司和门店各部门各项日常工作进行督导检查，改进门店工作流程，确保门店运营顺畅；2、针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理，并与门店进行沟通协调，重要事项汇报上 级，并向上级提出解决方案；3、建立健全运门店业务督导工作制度和规范，建立科学系统的督导方案、流程；形成《运营手册》健全门店运营管理制度；4、按照管理部署，主持对单一门店的重点整顿，指导并审核门店制订的整改方案；5、下达的工作安排、活动进行跟进，保证公司的每一项制度、指令得到高效的执行；7、负责对各门店、各单位以及个人的内部业务基础考评和管理绩效考核，并向上级提交考核 评估报告；8 、协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务，帮助他们解决运营中的困难；9 按照稽查检查标准阶段性对各门店运营管理进行考核评比并公布结果，重点性提、出各门店 整改项目和期限，对表现突出优异的门店给予相应的肯定；10、门店稽查应坚持“公平、公正、公开”的原则，对事、对人需一视同仁，处理事情不徇 私舞弊，对相关人员应公布处理过程及结果。11、详细记录管理部各分店督导检查结果对检查中暴露的问题及时给予分店相关管理人员及当事人作出有效的处理意见报中心审核存档；12、根据公司给予本部制定战略方针和工作目标，向上级提交阶段性门店督导计划，并有效落实各项计划，对完成进度的评估和总结；13、检查和考核各分店在岗员工的业务技掌握进度及工作效率完成情况，积极协助公司及运营中心组织开展各项大型活动的开展；14 、积极配合公司其余相关部门进行各种促销活动的跟踪、核查工作；15、积极协助跟进新店开业的各项筹备工作，会同行政培训部组织新店员工培训工作并对培 训完后各项工作相应的跟进和评估；16、建立系统的门店督导检查体系及门店督导工作档案，建立详细的门店中层管理及员工基础业务考评和绩效考核档案；17、按时向上级提交每周、每月工作计划，按质、按期下发门店半月督导检查通报；18 保证顺畅的联络方式，手机24小时开通，不得停机或关机；任职资格：1、大专学历以上男女不限，形象好；2、有相关经验者优先；3，具有较强的领导力，执行力；工作能力强，踏实有耐心。薪资待遇：面议福利：管吃管住
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